Management algemeen

Over contracteren, aanbesteden en strategische afwegingen voor bouw- of infrastructurele projecten

Contracteren en aanbesteden in de bouw biedt praktische handvatten om een strategie en contract- en aanbestedingsdocumenten te maken en te beoordelen. Elke stap die moet worden doorlopen komt aan bod voor een succesvolle marktbenadering. Verder toont dit boek de belangrijkste keuzes om tot een goed doordachte contracteringsstrategie en aanbestedingsvorm te komen. Ook wordt aandacht besteedt aan de relatie tussen contractvorm, aanbesteding en contractbeheersing.

Dit boek is relevant voor:

• Opdrachtgevers
• Projectmanagers
• Verantwoordelijken voor de project- en planvoorbereiding
• Contractmanagers
• Inkopers betrokken bij bouw- of infrastructurele projecten

Duidelijke praktijkvoorbeelden en heldere stappenplannen zijn samen met veelgevraagde expertise in één boek gebundeld.

Jeroen Moonen is senior adviseur contractering bij Twynstra Gudde, en richt zich daar op complexe en/of innovatie aanbestedings- en contracteringsvraagstukken. Hij werkt zowel in projectteams als individueel in een adviesrol. Moonen deelt zijn kennis en ervaring graag als docent in uiteenlopende trainingen en cursussen.

Marcus Buckingham is de auteur van meerdere bestsellers, waaronder Ontdek je sterke punten.  Daarnaast is hij expert op het gebied van effectiviteit en ontwikkeling binnen organisaties en is hij als mededirecteur en talentscout verbonden aan het ADP Research Institute, de wereldwijde marktleider op het gebied van data-onderzoek voor bedrijven en organisaties.

Ashley Goodall schreef eerder samen met Marcus Buckingham het artikel ‘Reinventing Performance Management’ voor de Harvard Business Review. Momenteel is hij vicevoorzitter van de afdeling Leiderschap en Teamontwikkeling bij Cisco, een Amerikaans techbedrijf.

Klassieke cursussen timemanagement houden weinig rekening met persoonlijke kenmerken. De EFFECT-methode van Tim Christiaens stelt wel de persoon zelf centraal, en leidt zo tot opmerkelijke resultaten. Via een handig stappenplan, concrete cases en praktische oefeningen leert dit boek je je tijd beter en effectiever te gebruiken. Win tijd op jouw manier bevat ook tien inspirerende verhalen van mensen als Herman Van Rompuy, Christian Van Thillo en Geert Noels. Zij tonen hoe zijeen goede work-life balance weten te bewaren.

Dit spel is gebaseerd op jarenlange ervaring en recent wetenschappelijk onderzoek. Het start vanuit de vaststelling dat we geen nieuwe vaardigheden hoeven te leren. Het gaat erom alle aanwezige positieve krachten bij de teamleden te herkennen en te erkennen en ze vervolgens op een actieve manier in te zetten voor de goede werking van het team. Zo wordt één en één inderdaad drie.

De speldoos bevat 56 kaarten vol inspirerende inzichten en eenvoudige activiteiten waar elk team, elk teamlid en elke groep mensen, die op een of andere manier samenwerken, beter van wordt.

Met dit spel maak je van 'ik-eigenschappen' 'groeps-eigenschappen'.

Niemand kan er nog omheen: in een recordtempo verovert TikTok de smartphones van jongeren én volwassenen. Het snelst groeiende socialemediaplatform biedt dan ook heel wat opportuniteiten aan creatieve ondernemers en content creators. Zo kun je met het juiste idee van de ene dag op de andere viraal gaan, zelfs met een klein aantal volgers. Al is dat gemakkelijker gezegd dan gedaan, want hoe krijg je die flitsende video's in de vingers? En hoe maak je ze ook doelgericht voor jouw brand of business?

Met zijn toegankelijke how-to guide helpt TikTok-journalist Jonas Lips je op weg. Stap voor stap ontdek je de mogelijkheden van het platform en hoe je ze je eigen maakt. Ontdek hoe je een welgemikte intrede maakt op de app, leer uit de ervaring van andere successen en experts en ontwikkel je eigen strategie om viraal te gaan. Of je nu je omzet wil vergroten of je community wil versterken, deze TikTok Academy is de ideale leerschool!

Bij B2B-inkopen wordt ten onrechte vaak gestreefd naar maximale besparingen, waardoor het als een competitie wordt beschouwd, ten koste van aanbieders en leveranciers. Stefaan Hoflack laat in Purchasing Pro aan de hand van veelvoorkomende valkuilen zien wat er mis kan gaan bij professioneel inkopen. Hij pleit voor een verschuiving van de focus van besparingen naar een constructieve aanpak. Met een handig stappenplan illustreert hij hoe zo een meerwaarde kan worden gecreëerd voor alle betrokken partijen.

'Stefaan Hoflack deelt met passie zijn visie op inkopen en behandelt hoe terugkerende fouten vermeden kunnen worden. Het boek wordt daardoor een krachtig, persoonlijk en inspirerend verhaal met waardevolle tips.'
- BRUNO HAVET | Voormalig Chief Procurement Officer ING en voormalig Senior Vice President NFR Sourcing Ahold Delhaize

'Purchasing Pro daagt inkopers uit om kritisch naar zichzelf te kijken en biedt praktische inzichten in valkuilen van kortetermijn-kostenbesparingen. Het voorziet in concrete richtlijnen voor effectiever handelen tijdens inkooptrajecten en het opbouwen van duurzame klant-leveranciersrelaties. Dit boek is een absolute aanrader.'
-BERT CLAES | Group Supply Chain Director bij Vision HealthCare

We all have talents, but we don't always know what they are. As a result, talent is sometimes a difficult concept to grasp - but one that we need to understand if we are to make the most of our lives. Go with your Talent will help you to search for your talent and will allow you to make the right choices once you have found it. The road to self-fulfilment and authenticity means focusing wholeheartedly on the things that you are good at. Paradoxically, this seemingly 'selfish' choice will actually make you more valuable to your environment. Going with your talent acts as a kind of life insurance, helping you to maintain your desire to work and learn, even when you get older! Go with your Talent tells you how to apply these principles at the office, in school and in life in general.

Learn why the ancient Greeks did winter training, how a one-second lead can make all the difference, and how to overcome a bad day. Discover essential skills for the modern workplace and learn from surprising sources, such as a sheikh, a farmer, and even a lobster. This essential guide prepares you to increase adaptive resilience and navigate life successfully. Manage uncertainty, bring order to chaos, and embrace change with confidence.

"This Survival Guide for Times of Change offers 25 change hacks that serve as a compass in this rapidly changing world, giving you the much-needed peace and clarity to take informed steps in both your professional and personal life."
- Lode Godderis, CEO IDEWE, professor of Occupational Medicine KU Leuven and author of books about workable work

"Florence Pérès brings countless insights into how to deal with change in a refreshing way. Informative, practical and very creative."
- Luk Dewulf, educationalist, talent and burnout coach, and author of bestsellers about talent and burnout

Iedereen onderhandelt! Dit boek maakt van u een beter onderhandelaar. Het is geschreven vanuit de praktijk van het onderhandelen. Het geeft een overzicht van de belangrijkste technieken en strategieën, voetangels en klemmen. Door de vele opgenomen oefeningen kunt u de stof aan de praktijk toetsen.

Behandeld worden onder meer:

• het beïnvloeden van het onderhandelingsklimaat
• het omgaan met impasses
• het leren doorgronden van de machtsverhoudingen
• het herkennen van persoonlijke onderhandelingsstijlen
• leren omgaan met manipulaties
• een goede voorbereiding is het halve werk
• het naar buiten brengen van een onderhandelingsresultaat.

Apart wordt ingegaan op het vergaderen en onderhandelen binnen organisaties. Bij het hanteren van allerlei tegenstellingen, gevoeligheden, verschillende niveaus van verantwoordelijkheid en verschillende karakters binnen een organisatie, is een adequate beheersing van onderhandelingsprocessen een eerste vereiste.

Instagram Academy is een praktisch handboek voor iedere ondernemer die op Instagram zijn (personal) brand wil versterken. Een mooie foto posten kunnen we ondertussen allemaal wel, maar hoe maak je die ook doelgericht voor jouw publiek? Wat is nu de meest efficiënte manier om je content te plannen? En zijn Instagram Lives en Reels nu wel of niet de (tijds)investering waard?

Businesscoach Nies Cools leert je alles wat je moet weten over 's werelds grootste uithangbord voor ondernemers, zodat jij élke dag omzet haalt uit Instagram.

• Boost je bereik met Reels, hashtags en edutainment
• Maak slimmer gebruik van advertenties en collabs
• Verdubbel je engagement rate met authentieke video

Het hilarische en avontuurlijke verhaal van twee vrienden die met hun uitvinding de wereld veroveren, leren van hun fouten en die uiteindelijk op de meest bizarre plekken terechtkomen

Het inspirerende verhaal van twee studenten van de TU Delft die een origineel afstudeerproject omtoverden tot een succesvol bedrijf – maar niet zonder obstakels

Van studentenavontuur tot wereldmerk: een smeuïg en absurd ondernemersverhaal over de beginjaren, mislukkingen en successen van de bedenkers van de Sunshower

Inclusief unieke foto’s van alle belevenissen door de jaren heen

Douchen en tegelijkertijd bruin worden? Vijfentwintig jaar geleden leek het Delftse TU-studenten Merijn Wegdam en Oscar Meijer een briljant idee en zo werd de Sunshower geboren.

Inmiddels runnen de twee vrienden een succesvol bedrijf met vestigingen in diverse landen, maar dat succes kwam niet vanzelf en ging gepaard met de nodige twijfels en tegenslagen. Nadat ze in 2025 hun verhaal – over ondernemerschap en vriendschap – verwerkten tot een hilarische, ontroerende en bejubelde theatervoorstelling, is er nu het boek Onder de douche ontstaan de beste ideeën. Daarin vertellen Merijn en Oscar hoe hun ogenschijnlijk onhaalbare idee uitgroeide tot een succesverhaal, ondanks talloze obstakels en opmerkelijke plotwendingen.

Het is een verhaal over dromen najagen, kansen grijpen – en soms missen – en over hoe hun vriendschap en ondernemerschap uiteindelijk alles overwint.

Over Onder de douche ontstaan de beste ideeën

‘Dit ondernemersverhaal leest als een ouderwetse schelmenroman. Smullen!’ Marcel van Roosmalen

‘De hilarische verhalen van twee studievrienden die de wereld zouden gaan veroveren bewijzen één ding: ondernemen is een vechtsport.’ Erik Dijkstra

‘Een geweldig ondernemersverhaal vol bravoure, zelfspot en aanstekelijk enthousiasme!’ Mischa Blok

Hét boek van het populaire schoonmaakkanaal Tips van Tante Dee, bekend van Instagram en TikTok!

‘Je hoeft geen uren schoon te maken om een schoon huis te hebben. Met kleine routines maak je het verschil.’

De Tante Dee-methode: alles wat je nodig hebt voor een blijvend opgeruimd en schoon huis

Tips van Tante Dee heeft ruim 200.000 volgers op Instagram, TikTok en Facebook!

Geen uitputtende schoonmaakmarathons meer, maar kleine, haalbare stappen die écht verschil maken

De Tante Dee-methode is speciaal ontwikkeld voor mensen met een druk leven, die snel het overzicht verliezen of het gevoel hebben dat hun huishouden hen constant inhaalt

Leer de beste schoonmaaktrucs met de eenvoudigste huis-, tuin- en keukenmiddelen, zoals soda, citroen en groene zeep

Begin altijd met opruimen, niet met schoonmaken. Werk van boven naar beneden. Werk rommelhotspots weg en verdeel je huis in zones. De Tante Dee-methode is een praktische en realistische methode die je helpt je huis dagelijks bij te houden met minimale inspanning en maximale rust. Zodat je niet alleen een schoon huis creëert, maar ook een opgeruimd hoofd. De Tante Dee-methode bestaat uit vijf pijlers: vaste plek, mini-reset, wekelijks één zone, slimme tools en rust-regels.

In dit boek laat Tante Dee je stap voor stap zien hoe je met deze pijlers je eigen schoonmaakroutine opbouwt. Want je hoeft geen uren bezig te zijn om een schoon en opgeruimd huis te hebben. Met kleine, slimme gewoontes maak je het verschil.

VASTE PLEK
Alles in huis heeft een duidelijke plek, waardoor opruimen sneller en makkelijker wordt.

MINI-RESET
Een dagelijkse reset van 10-15 minuten om rommel en vuil bij te houden.

WEKELIJKS EEN ZONE
Elke week maak je één zone grondig schoon, zodat niets zich opstapelt.

SLIMME TOOLS
Met de juiste middelen en technieken werk je efficiënter en bespaar je tijd.

RUST-REGELS
Een realistische aanpak zonder perfectionisme, zodat huishoudelijk werk vol te houden blijft.

Uit onderzoek blijkt dat slechts 12% van de Belgen 'geëngageerd' gaat werken. Daar ligt een enorme kans voor leiders die willen investeren in hun medewerkers én in zichzelf. De tijd is aangebroken om onszelf echt te tonen, met alle sterktes en zwaktes. Dit boek reikt een manier aan om medewerkers opnieuw zin te geven in werk en daarbij te focussen op zingeving. Getuigenissen van Frank Van Massenhove, Fons Leroy, Astrid De Lathauwer, Dirk De Wachter en andere succesvolle leiders maken duidelijk hoe je binnen je bedrijf zo een engagementscultuur kunt opbouwen. Leider zonder masker biedt een unieke blik op leiderschap en de kracht van luisteren, kwetsbaarheid, zingeving en emotionele moed.

Hire for attitude & train for competence is vandaag de dag het advies, want competenties zijn sneller dan ooit verouderd. Maar hoe schat je tijdens een gesprek een attitude op een objectieve manier in en kom je los van je buikgevoel? Welke attitudes zijn oké en welke niet? Wat is een bruikbare attitude in welk werk?

Als we onze organisaties willen heruitvinden, dan hebben we betere instrumenten nodig om mensen op de juiste plek te krijgen. Het juist inschatten van attitudes is dan ook de hoeksteen van ons toekomstig talent- en rekruteringsbeleid. Want attitudes voorspellen beter of iemand zal passen in een toekomstige job en ze maken motivatie eindelijk meetbaar.

Met Slim interviewen word je via een snelle en praktische methode specialist in het inschatten van iemands attitudes. En je leert jezelf ook beter kennen. Het CACTUS-model geeft je een structuur waardoor je meteen opvalt als professional.

Verbeter en vernieuw je interview met dit boek:

• Verbreed STAR, het nieuwe interview heet CACTUS
• Met zes vragen meet je de veertien belangrijkste werkattitudes
• Zo voorspel je iemands gedrag aan de hand van voorkeurattitudes

Kan werken bijdragen aan het genezingsproces?
Wat als we het ziektebriefje zouden afschaffen?
Hoe help je werknemers om weer aan het werk te gaan?

Ons land kampt met stijgende niveaus van langdurige ziekteafwezigheid. De klassieke benadering waarbij mensen moeten bewijzen dat ze ziek zijn, leidt tot onderling wantrouwen en minder inzet van medewerkers.

Dit boek stelt een nieuwe aanpak voor, vertrekkende vanuit de vier kritische fasen in het herstelproces. Voor elke fase biedt het aangepaste benaderingen voor beleidsmakers, artsen, zorgverleners, werkgevers en collega's. Met als doel: langdurige afwezigheid vermijden en de kans verhogen dat mensen vlotter weer aan de slag kunnen.

Vertrouwen zonder voorschrift toont dat een bedrijfscultuur van vertrouwen een betere samenwerking, hogere productiviteit en een grotere tevredenheid onder werknemers bevordert. Mensen vinden het nu eenmaal niet fijn om ziek te zijn. Als we vanuit die positie van vertrouwen vertrekken, nemen we een eerste stap naar minder langdurige ziekte.

Van vertrouwen naar genezing

'Durft u het aan om afwezigheid door ziekte te benaderen vanuit vertrouwen in plaats van wantrouwen? Vertrouwen zonder voorschrift, geschreven door een expert op het gebied van gezondheid en werk, onthult een nieuwe aanpak gebaseerd op open dialoog, snelle interventie en focus op wat mensen wél kunnen, voor een gezondere werkomgeving en minder verzuim.'
- Wilmar Schaufeli | emeritus hoogleraar arbeidspsychologie, KU Leuven & Universiteit Utrecht

'Vertrouwen zonder voorschrift illustreert op inzichtelijke wijze dat de manier waarop we denken over ziekte en gezondheid, maar ook het werk zelf, drastisch aan het veranderen is. Het biedt verfrissende nieuwe antwoorden op moeilijke vraagstukken op dit terrein.'
- Evelien Brouwers | bijzonder hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid, Tilburg University

'Een zinvolle job met fijne collega's draagt bij aan de levenskwaliteit van mensen. Net daarom moeten we alle inspanningen leveren om mensen die langdurig ziek zijn terug naar het werk te helpen. In Vertrouwen zonder voorschrift reikt Lode Godderis tal van interessante inzichten aan. We maken er graag samen werk van.'
- Luc Van Gorp | voorzitter CM

'In België en Vlaanderen zijn er vandaag meer mensen langdurig ziek dan werkzoekend, een onaanvaardbare verspilling van menselijk en maatschappelijk potentieel. In een moderne, inclusieve samenleving is gezondheid niet louter de afwezigheid van ziekte, maar evengoed het vermogen om actief en betekenisvol deel te nemen aan het dagelijkse leven, stelt Lode terecht. Op een moment waar het beleid in België voor cruciale keuzes staat, toont dit boek ons de weg.'
- Wim Adriaens | gedelegeerd bestuurder bij VDAB

e

Net Curiosity Score (NCS) gaat niet alleen over verandering, maar over nieuwsgierigheid als sleutel om ermee om te gaan. Veel bedrijven meten nieuwsgierigheid niet, en dat wil dit boek veranderen. NCS is vintage Rik Vera: direct en verrassend. Het is geen typisch businessboek, maar een mix van persoonlijke verhalen, zakelijke inzichten en filosofie. Het leest vlot en zit vol praktische tips, zonder saaie buzzwords. In plaats van bedrijven te laten kopiëren, daagt het boek je uit zelf nieuwsgierig te worden en dat te meten met de Net Curiosity Score. Daarom biedt het boek geen voorgekauwde antwoorden, maar neemt je mee op een ontdekkingsreis langs een netwerk van fietsknooppunten dat je op weg zet naar innovatie. Voor wie nieuwsgierigheid wil meten, is er ook een handig NCS-playbook.

'Dit boek lezen voelt als een reis vol ontdekkingen. Het laat op briljante wijze zien hoe nieuwsgierigheid innovatie kan stimuleren, normen kan uitdagen en je bedrijf kan ondersteunen.'
- Karin Van Hoecke, General Manager Transformation & Data KBC

Net Curiousity Score zal zorgen voor een positieve gedragverandering in deze boeiende maar ook onzekere tijden. Lees het boek en blijf nieuwsgierig.'
- Harry Demey, medeoprichter en CEO van reclamebureau LDV United

Meestal wordt aangeraden niet in het konijnenhol te vallen zoals Alice deed. Ik ben het daar niet mee eens. En ik denk Rik ook niet. NCS wordt Riks beste boek. Waarom? Omdat het bedrijven dwingt in het konijnenhol te springen.'
- ianka fleerackers, personal branding, mentor, auteur, spreker, podcaster

Geld is overal en beïnvloedt ons welzijn, onze productiviteit en de werksfeer. Helaas blijft het vaak onbesproken. Waarom we meer over geld moeten praten, laat zien hoe financiële geletterdheid, educatie en inclusie bijdragen aan het welzijn. Het biedt inzichten en tools om financieel welzijn te bevorderen en te integreren in een wellbeing- of ESG-beleid. Het is onmisbaar voor leidinggevenden, HR-professionals, en elke organisatie die de financiële gezondheid van medewerkers wil stimuleren.

'Waarom is er nog zo'n taboe op financieel welzijn? Vanuit een cultuur van liefde en zorgzaamheid, ligt hier een rol voor iedere werkgever.'
- Machiel den Dekker, Directeur AFAS België

'Een duurzaam wellbeing beleid is gericht op meerdere componenten, waaronder financieel welzijn! Bedrijven die begaan zijn met het welzijn van hun werknemers om invulling te geven aan de 'S' van ESG, mogen hierbij het financieel welzijn van hun werknemers dus niet vergeten. Dit boek biedt tal van inspirerende tools om hiermee aan de slag te gaan.'
- Monica De Jonghe, Bestuurder-Directeur-Generaal & Executive Manager van het competentiecentrum Werk & Sociale zekerheid van het Verbond van Belgische ondernemingen (VBO)

'Financiële geletterdheid is een essentiële tool voor financiële consumenten. Daarom bevordert de FSMA dit via haar Wikifin-programma. Dit boek benadrukt de rol die bedrijven kunnen spelen in het versterken van de financiële gezondheid van hun medewerkers op de werkvloer.'
- Jean-Paul Servais, Voorzitter van de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA)

Are you ready for…

De war for talent • De war for transparency • De war for commitment • De war for budget

In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor het succes van een organisatie om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren. Strategisch belonen speelt hierin een sleutelrol, waarbij het niet alleen om salaris gaat, maar om het opbouwen van een sterke beloningscultuur. In Belonen met impact ontdek je de bouwstenen van een beloningsbeleid dat kandidaten aantrekt, medewerkers tevreden houdt en betaalbaar blijft voor de organisatie. Met een routekaart van tien stappen krijg je de tools om een toekomstbestendig loonbeleid op te zetten of verder te versterken. Inspirerende cases en tips wijzen de weg om te excelleren in de moderne arbeidsmarkt.

'Belonen met impact biedt een frisse en innovatieve kijk op loonbeleid en is een must-read voor iedereen die op zoek is naar nieuwe inzichten in beloningsstrateggieën.'

Kristof Van Den Elsen | Head of HR bij SGS

'Van kindersnoepjes tot meta-analyses, Soukaina slaagt er in kinderspel te maken van het opzetten van een strategische loonbeleid. Haar boek is er eentje om te lezen!'

Natalie Moriau | Global Reward Director bij Bleckmann

'Boeiende, bondige en uiterst helder geschreven state-of-the-art parel van een top ervaringsdeskundige terzake.'

Johnny Zeven | voormalig CFO / Board Member bij Intersoft Electronics

Wat is een waardevol kwaliteitsbeleid?
Welke methode is het meest geschikt voor systematische zelfevaluatie?
Hoe creëer je een lerende organisatie?

Kwaliteitszorg staat al lang in het centrum van deaandacht, zeker in de non-profitsector. Naarmate evenwel meer mensen in aanraking komen met kwaliteitsbeoordelingen, visitaties en accreditaties, groeien ook de vragen rond het thema.

Zorgen voor kwaliteit plaatst het streven naar kwaliteitszorg en –ontwikkeling in een bredere maatschappelijke context. Het brengt een benadering naar voren die compatibel is met de opdracht van diverse non-profitorganisaties en bespreekt relevante modellen die in verschillende fasen van kwaliteitsontwikkeling bruikbaar zijn.

Behalve een theoretische houvast komen verschillende direct toepasbare methodieken in dit boek aan bod. Het is uitgegroeid tot een standaardwerk in de hele non-profitsector, maar evenzeer in de opleidingen die een loopbaan in de sector voorbereiden

Hart hoofd handen - gids voor stadmakers presenteert een model voor cultuurgedreven stedelijke ontwikkeling. Het toont hoe culturele en creatieve plekken essentieel zijn voor de ziel van steden en biedt een strategie om de werelden van vastgoed, cultuur, overheid en lokale gemeenschap samen te brengen. Aan de hand van tientallen inspirerende (inter)nationale voorbeelden zoals NYMA-terrein in Nijmegen, Holzmarkt 25 in Berlijn en de herontwikkeling van Flint in de Verenigde Staten, ontdek je hoe je cultuur en creativiteit duurzaam in de stad kunt verankeren.

Een boek voor iedereen die streeft naar een aantrekkelijke, levendige en innovatieve stad.

'Een prachtige en praktische routekaart voor de ontwikkeling van stadse plekken met waarde en ziel.'
- Martijn van der Steen, bestuurder Nederlandse School voor Openbaar Bestuur en bijzonder hoogleraar 'Strategie & Toekomst' Erasmus Universiteit Rotterdam

'Zeer praktisch handvat om te komen tot succesvolle multidisciplinaire samenwerkingen en sterke leefbare steden.'
- Marieke Mentink, divisiedirecteur Dura Vermeer Vastgoed

'Hadden we deze gids maar eerder gehad, dan waren we vroeger klaar geweest!'
- Wim Pijbes, directeur Droom en Daad

HOE KUN JE DATA OP EEN ETHISCHE MANIER INZETTEN?
WAAROM IS TAALGEBRUIK ZO BELANGRIJK VOOR DE GROEI VAN JE BEDRIJF?
HOE TREK JE MET HR-DATA DE BESTE MEDEWERKERS AAN?

Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. Grote techspelers zoals Amazon, Google en Facebook bewijzen de enorme impact van big data en AI. Ook op het vlak van hr zijn er verschillende innovatieve analysetools ontwikkeld die ons verrassende en leerrijke inzichten geven in hr-data.

Reinventing hr-data inspireert bedrijven om die nieuwe inzichten en analyses ook zelf toe te passen. Om als bedrijf een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen hr-data professioneel te ontginnen.

Dit boek toont je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen je door de fascinerende wereld van hr-data.

Wat zijn ontwikkelingen en trends in het HRD-vakgebied?
Hoe is leren op de werkplek, in teams en andere Organisatiecontexten te organiseren?
Welke rol spelen onder andere leiderschap, technologie, talent- en ontwerpbenaderingen, prestatie en de HRD-professie daarbij?

Meer dan ooit bestaat er belangstelling voor vraagstukken op het snijvlak van leren, werken en ontwikkelen. Het vakgebied HRD is dan ook voortdurend in verandering. Samen met 80 gerenommeerde auteurs geven Rob Poell en Joseph Kessels in de derde editie van dit handboek een breed overzicht van het onderzoek, van de theorie en van innovatieve praktijken die (aankomende) HRD-professionals kunnen inspireren.

De 45 hoofdstukken vormen rijke reflecties op de werkpraktijk van leren en ontwikkelen in arbeidsorganisaties. In de afgelopen tien jaar hebben zich in sneltempo tal van nieuwe thema's ontwikkeld, zoals duurzaam HR, employability, learning analytics, online leren en talentontwikkeling. In acht delen geeft dit handboek een totaaloverzicht van het vakgebied Human Resource Development vandaag. Het biedt een breed en onderbouwd perspectief op de belangrijkste vragen die spelen bij het organiseren van het leren.