HR & Organisatie

Wat maakt dat je een collega vertrouwt?
Wat is het belang van teamreflectiviteit?
Hoe kan je het zelfleiderschap van je teamleden vergroten?

Dit woordenboek verkent 50 hr-begrippen die cruciaal zijn voor effectief leren, samenwerken en presteren in teams. Alle 50 zijn belangrijk, maar krijgen in organisaties niet altijd de juiste invulling of de gewenste aandacht.

Hr-woordenboek gaat verder dan alleen definities. Het verdiept kernconcepten zoals:

• team-empowerment
• zelfsturing
• teamcommunicatie
• feedbackcultuur
• psychologische veiligheid
• conflictmanagement
• verschillende leiderschapsstijlen

Bovenal stimuleert dit boek om met de inzichten aan de slag te gaan. Lees een begrip, bestudeer de inzichten, zoek welke uitdagingen je op het beschreven gebied hebt ... en experimenteer.

'Hr-woordenboek slaagt erin om de kloof tussen theorie en praktijk te overbruggen. Met dit boek legt Charis Libotton geen volgende plank, ze bouwt een steunpilaar voor de brug.'
-Prof. dr. Eva Kyndt | Full professor Swinburne University of Technology, Melbourne, Australia

Iedere ondernemer is het aan zichzelf, zijn gezin, zijn medewerkers en zijn bedrijf verplicht om zo snel mogelijk een verkoopklaar bedrijf te bouwen. Ook al denk je nog lang niet aan verkopen, wanneer je jouw bedrijf als je 'baby' blijft zien, ontneem je het van belangrijke groeikansen. Stel dat jou morgen iets overkomt, je iets anders wilt gaan doen of een onverwachte opportuniteit om je bedrijf te verkopen je pad kruist? Dan kan je maar beter een bedrijf hebben dat je op eender welk moment aan optimale condities kan verkopen, dan een bedrijf dat je moet verkopen omdat de situatie je ertoe dwingt.

Sell Your Baby laat je een nieuwe wereld van ondernemen ontdekken en gebruikt daarbij de exitstrategie als fundament. Want ondernemers met een duidelijke exitstrategie ondernemen op een andere manier. Ze delegeren sneller, maken zichzelf misbaar, vinden meer stabiliteit en rust, verzekeren hun vermogen, investeren in nieuwe projecten en ... ze ondernemen met volle goesting. De optimale exitstrategie begint op dag één. Niet op de dag dat jij beslist om je bedrijf te verkopen.

Wil je leren hoe je sneller op nieuwe ideeën komt?
Wil je de finesses van het brainstormen onder de knie krijgen?
Wil je zelf, met je team of je klant aan de slag met creativiteit?

Creativiteit HOE? ZO! geeft je een rondleiding in je eigen denken en helpt je om je eigen creativiteit en die van je organisatie actief te ontwikkelen. Het is een leer-, doe- en oefenboek voor iedereen die de sleur van standaardoplossingen wil doorbreken en anderen daarin wil meekrijgen. Met actuele cases en krachtige technieken biedt Creativiteit HOE? ZO! een schat aan inspiratie voor je dagelijkse praktijk.

'Een broodnodig, optimistisch en toegankelijk boek over creativiteit in tijden waar de wereld nood heeft aan creatieve oplossingen voor complexe problemen. Of je nu werkt voor de overheid, een creatief reclamebureau, of je een tikkeltje creativiteit wilt toevoegen aan je leven, iedereen zal iets uit dit boek halen.'
- Katleen De Stobbeleir, Full professor Leadership en Coaching aan de Vlerick Business School en expert in adaptief leiderschap

'Deze mondhoek krullende make-over van dé Nederlandstalige standaard in creatief denken en doen, voelt aan als thuiskomen, maar dan van oh-wow, dat het nóg beter kon dan het al was?!'
- Karl Raats, Meer Zin Wekkend spreker en coach

'Creativiteit HOE? ZO! is een onmisbaar boek om zelf als design thinker of innovator je eigen grenzen aan creativiteit te verleggen.'
- Gijs van Wulfen, Founder FORTH innovation Institute en auteur van Online innovation

'Wat is innovatie? Iets nieuws en nuttigs! Creativiteit HOE? ZO! is het geheel vernieuwde basisboek voor iedereen die zijn of haar eigen creatief pad wil vormgeven, persoonlijk of in groepsverband. Duik erin en maak de wereld een stukje mooier!'
- Ramon Vullings, Keynote speaker, cross-industry expert & ideaDJ

'Wat een positief, stimulerend en activerend boek. Studenten in het hoger onderwijs stimuleer je HOE? ZO! om tot creatieve oplossingen te komen.'
- Mr. Doreen van Wieren, Docent - onderzoeker Hanzehogeschool Groningen

'Creativiteit op de werkvloer wordt iedere dag belangrijker. Tegelijkertijd is het creatieve zelfvertrouwen van werknemers vaak laag. Dit boek biedt concrete handvatten om dit vertrouwen op te bouwen!'
- Rachel Levi, Huis van Vernieuwing, maker van Chaos in de Orde de podcast

'Creativiteit HOE? ZO! blijft absoluut HET basisboek voor iedereen die serieus aan de slag wil met creativiteit - helemaal opgefrist om de huidige uitdagingen creatief aan te pakken.'
- Cyriel Kortleven, Professioneel spreker rondom de Verander Mindset

'Schitterende werkvormen en toepasbare theorie. Aanrader voor iedereen die zijn creatieve brein direct wil activeren.'
- Elmas Duduk, Psycholoog en topcoach voor high performers en executives

'Mocht creativiteit een religie zijn, dan was dit de Heilige Schrift. Maar mét wetenschappelijke onderbouw. Nooit was een boek over creativiteit tegelijk zo volledig, zo verdiepend en toch zo toegankelijk.'
- Walter Vandervelde, Opleidingshoofd BA Idea & Innovation Management Erasmushogeschool

Wie bepaalt vandaag hoe werkzoekenden en werkgevers elkaar vinden?
Welke spelers maken het verschil in een krappe arbeidsmarkt?
Hoe ziet de toekomst van hr-dienstverlening eruit?

De arbeidsmarkt kent meer bemiddelaars dan ooit: van uitzend- en wervingskantoren tot sociale media en jobboards. Toch blijft dit groeiende intermediaire systeem opvallend onderbelicht bij beleidsmakers, academici en media.

Succesvol matchen in een krappe arbeidsmarkt brengt voor het eerst een volledig overzicht van de intermediaire hr-dienstensector, met bijdragen van experts uit uiteenlopende disciplines: werkgevers, vakbonden, onderzoekers, overheid en experts uit de praktijk zelf. Het boek combineert historisch inzicht met actuele trends en schetst mogelijke toekomstscenario's voor bemiddeling in een steeds schaarser wordende arbeidsmarkt.

Dit unieke naslagwerk richt zich tot hr-professionals, intermediaire spelers, werkgevers, vakbonden, beleidsmakers en onderzoekers. Het biedt hen niet alleen een helder kader om de rol en meerwaarde van intermediairs te begrijpen, maar ook praktische en strategische handvatten om zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt van morgen.

Met bijdragen van Marleen Deleu, Paul Verschueren, Frederiek De Kimpe, Patrick Slaets, Piet Van den Bergh, Eva Van Laere, Martin Willems, Karen Huysmans, Tim Goesaert, Ludo Struyven, Thomas Boogaerts, Hendrik Delagrange, Wim Adriaens, Raymonde Yerna, Sabine Lambrichts, Lieven Van Nieuwenhuyze, Viktorija Proskurovska en Wim Davidse.

In 2025 bewezen enkele van onze topbasketbalsters opnieuw dat goud niet alleen op het veld wordt gewonnen, maar vooral in het hoofd.
In cruciale momenten bleven ze dicht bij zich zelf, vonden ze rust in hun sterktes en konden ze net daardoor excelleren onder extreme druk.
De mindset van dubbel goud onthult tien mentale attitudes die deze Belgian Cats delen met andere toppresteerders in sport en bedrijfsleven. Hun succes steunt onder meer op het nemen van honderd procent verantwoordelijkheid, het kennen van hun eigen waarden en een niet-oordelende houding richting anderen.

Deze inzichten zijn vertaald naar het Mentale Basketbalteam-model, waarmee je de tien attitudes praktisch toepast. De Denker bedenkt slimme strategieën, de Uitvoerder zet plannen om in resultaten en de Bewustmaker houdt jou en je team scherp op focus en samenwerking.
Zo weet je precies hoe je jezelf en je team optimaal inzet, ook onder druk.

Ontdek hoe je met deze mentale strategieën (of juiste mindset) goud haalt uit je eigen mogelijkheden.

'Met de jaren heb ik geleerd om vooral in het moment te blijven en me niet te verliezen in de mogelijke consequenties van de situatie. Ik focus mij dan vooral op die zaken waar ik wel controle over heb.'
- Ann Wauters

'Eerlijk zijn met jezelf: als je niet eerlijk bent tegenover jezelf, kun je ook niet groeien.'
- Julie Allemand

'Als je in een kampioenschap al na de eerste wedstrijd de schouders laat hangen, ondermijn je je winstkansen in het verdere verloop. Daarom is het belangrijk om tijd te nemen om te reflecteren en effectief te schakelen.'
- Antonia Delaere

In elite sport, victory isn't just physical, it's mental.

The Double-Gold Mindset reveals ten mental attitudes that top performers in sport and business share: for example, taking ownership, staying true to core values, and keeping a calm, non-judgemental mind, even when everything is on the line.

Built around the Mental Basketball Team Model, this book gives you a practical playbook for performance under pressure.

The Thinker crafts smart strategies.
The Doer turns plans into results.
The Focus Keeper keeps you and your team aligned, confident, and ready to win.
The Archivist shapes today with the wisdom of the past.
The Feeler guides your instinct and joy.

Learn how to train your mind like a champion, and strike gold in your own game.

'Over the years, I've learned to stay in the moment and not get lost in the possible consequences of a situation. I focus mainly on the things I can control.'
- Ann Wauters

'Be honest with yourself. If you're not, you can't grow.'
- Julie Allemand

'If, after the first game of a championship, you already let your shoulders drop, you undermine your chances of winning later on. That's why it's important to take the time to reflect - and to truly change gears.'
- Antonia Delaere

Wanneer voelen werknemers zich het best in hun vel?
Welke soorten teams bestaan er?
Hoe kun je als leidinggevende het werk in goede banen leiden?

Organisaties zijn van alle tijden, maar wie inzoomt op hun werking ziet dat er tussen organisaties enorme verschillen bestaan. Ze werken met andere individuen, groepsprocessen en organisatiesystemen. Bovendien zijn ze aan sterke verandering onderhevig.

Gedrag in organisaties biedt een praktische en diepgaande introductie in de studie van menselijk gedrag in organisaties. Die organisaties kunnen bedrijven zijn, maar ook overheidsinstellingen, zoals ziekenhuizen, scholen of begeleidingscentra.

Dit handboek heeft een inleidend karakter en richt zich tot bachelorstudenten in de gedragswetenschappen en economisch georiënteerde studierichtingen. Het boek is verder een ideaal naslagwerk voor professionals die meer zicht willen krijgen op de manier waarop mensen functioneren in groepen en welke leiderschapsstijlen het meest effectief zijn.

Talent doesn't manage itself. In a world where people make the difference, smart talent management is your biggest competitive edge. This book reveals a clear, strategic approach to attracting, developing and retaining the people who truly matter. Based on the 6 Bs - Buy, Build, Bind, Borrow, Boost and Bounce - it shows how to unlock human potential and turn it into real business value. A must-have for leaders who take talent seriously.

Why?

• Highlights talent as a strategic business driver - not just an HR concern
• Offers a modern answer to one of today's biggest challenges: finding and keeping the right people
• Helps future-proof your workforce in an unpredictable and fast-moving world

What?

• A hands-on framework based on the 6 Bs of talent management
• Real-world insights into how top organizations build talent-driven cultures
• Clear strategies to make talent visible, valuable and impactful - at every level

For whom?

• For business leaders and HR professionals who want to build strong, future-ready teams
• For organizations that want to build, deploy, and retain talent in a sustainable way
• For anyone who sees talent not as a buzzword, but as a key to future success

Why do so many organisations struggle to let their high potentials truly shine? The Talent Trap: How to Spot and Sculpt Hidden Potential offers a fresh and practical approach to detecting, developing, and deploying talent with more impact and more humanity.

With the P.A.C.E. method's flexible framework as your compass, you'll learn to recognise the potential that conventional and more fixed career programmes often overlook as well as to create the conditions for people to grow and thrive in ways that benefit both the business and themselves.

For managers, leaders and mentors looking to create support structures, and foster a culture of growth who feel that traditional growth paths no longer cut it. For anyone who believes that great talent strategies benefit both people and the organisation.

The authors bring together over 45 years of combined experience in education and business, helping organisations unlock hidden talent and drive transformation with clarity, speed, and purpose.

'In their book, Leticia and Kristof give the often overlooked high potentials a voice and identity. They offer companies a way to unlock these individuals' potential. Like Dickens’ books, this book is a gift to young wizards and to the world. I'm a fan.'
- Philippe Gijsels, Chief Strategy Officer at BNP Paribas Fortis

We zitten met ons allen in wachtzalen die zodanig klinisch wit zijn, dat we er geen woord in durven zeggen. In parkings moeten we ons manoeuvreren in veel te kleine parkeerplekken, om vervolgens te gokken waar de uitgang is. Tafeltjes op restaurant hebben steevast 2 stoelen, en geven ons de boodschap dat alleen dineren eigenlijk maar iets vreemds is. Op de werkvloer halen we alle fysieke muren weg, om vervolgens enorme geluidsmuren te creëren door koptelefoons te dragen.

Op basis van meer dan 100 observaties in allerlei private en publieke ruimtes destilleerde storyteller Raoul Maris, met zijn award-winning designstudio Gelo, 15 ontwerpfouten die overal opduiken. Met bijzonder inspirerende oplossingen waarmee organisaties en merken écht het verschil kunnen maken voor hun klanten en medewerkers.

'Een sterk pleidooi voor ruimtes die menselijk gedrag op meer empathische wijze ondersteunen.'
- Pieter Ballon | hoogleraar VUB en Directeur imec-SMIT (Studies in Media, Innovation & Technology)

Waarom spelen we?
Hoe haal je met een speelse attitude meer voldoening uit je werk en leven?
Welke tools stimuleren creativiteit en innovatie op de werkvloer?

Een hoop verplichtingen en de dagelijkse ratrace zorgen ervoor dat onze ware kracht en talenten worden overschaduwd. Alles gaat steeds sneller, steeds verder, steeds harder, waardoor we geen tijd meer hebben om onze talenten te ontplooien. Dit boek vol groeistof geeft ons datvrijgevochten gevoel terug.

Ik speel. Ik groei. Ik durf leert je effectief aanpakken waarvan je altijd zei 'dat zou ik ooit nog willen doen'. Op een speelse manier helpt dit boek je om jouw groeiproject op te starten en te verwezenlijken. Je ontdekt welke speelpersoonlijkheid je past en hoe die je jezelf laat ontplooien. Door speelsheid in je leven toe te laten, word je productiever en krijgen jij en je omgeving ruimte om te groeien.

Qui determine aujourd'hui comment les demandeurs d'emploi et les employeurs se rencontrent ?
Quels acteurs font la difference sur un marche du travail tendu ?
A quoi ressemblera l'avenir des services RH ?

Le marché du travail connaît aujourd'hui un nombre de plus en plus important d'intermédiaires : des agences d'intérim et de recrutement aux réseaux sociaux en passant par les jobboards. Pourtant, ce système d'intermédiation en pleine croissance reste étonnamment peu exploré par les décideurs politiques, les universitaires et les médias.

Recrutement réussi sur un marché du travail tendu propose, pour la première fois, une vue d'ensemble complète du secteur des services RH intermédiaires. L'ouvrage réunit les contributions d'experts issus de disciplines variées : employeurs, syndicats, chercheurs, autorités publiques et professionnels de terrain. Il combine une perspective historique avec les tendances actuelles et esquisse des scénarios d'avenir pour l'intermédiation sur un marché de l'emploi de plus en plus contraint.

Ce manuel de référence unique s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux acteurs intermédiaires, aux employeurs, aux syndicats, aux décideurs politiques et aux chercheurs. Il leur offre non seulement un cadre clair pour comprendre le rôle et la valeur ajoutée des intermédiaires, mais aussi des outils pratiques et stratégiques pour se préparer au marché du travail de demain.

Avec des contributions de : Marleen Deleu, Paul Verschueren, Frederiek De Kimpe, Patrick Slaets, Piet Van den Bergh, Eva Van Laere, Martin Willems, Karen Huysmans, Tim Goesaert, Ludo Struyven, Thomas Boogaerts, Hendrik Delagrange, Wim Adriaens, Raymonde Yerna, Sabine Lambrichts, Lieven Van Nieuwenhuyze, Viktorija Proskurovska et Wim Davidse.

Nooit eerder was het zo belangrijk om je denken en handelen aan te passen. Verandering is de enige constante, en wie toekomstbestendig wil blijven, moet wendbaar zijn. Gelukkig is aanpassingsvermogen een vaardigheid die je kunt ontwikkelen. De kracht van de kameleon laat zien hoe je je veerkracht vergroot met krachtige hefbomen als leeroriëntatie, emotionele intelligentie, geloof in eigen kunnen en zelfregulatie - bij jezelf, in je team en in je organisatie. Praktisch, concreet en gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, is dit boek jouw gids om sterker uit verandering te komen.

'Een boek dat inzicht, structuur en handvaten geeft om het aanpassingsvermogen van medewerkers te erkennen, te voeden, te omhelzen. Een cadeau.'
- André Pelgrims | Change Architect, Taking Wing

'Een overtuigend pleidooi voor aanpassingsvermogen als kerncompetentie van modern leiderschap, met scherp inzicht in wat leren, loslaten en navigeren in onzekerheid écht vraagt.'
- Ank De Wilde | co-CEO Itinera, ondernemer en strategisch consultant

'Dit boek geeft taal én tools voor het versterken van toekomstgericht leiderschap en veerkrachtige organisaties.'
- Tom Jonkers | Manager Learning & Development Steering, Telenet Group

'Aanpassingsvermogen begint bij jezelf, maar bloeit pas echt open in een omgeving waarin organisaties en leiders bewust ruimte scheppen om dat te versterken.'
- Chris Brouwers | Departementshoofd Economie, Streekbeleid en Europa, provincie Antwerpen

In Intelligente Organisaties ontdek je hoe je de kloof tussen menselijkheid en zakelijke doelstellingen overbrugt. Dit boek biedt concrete inzichten en tools om eigenaarschap te activeren en duurzame verandering te realiseren op individueel, team- en organisatieniveau. Het boek biedt duidelijke stappen en oefeningen om verandering echt in gang te zetten. Een must-read voor HR-professionals, leiders en veranderaars die een toekomstbestendige werkomgeving willen creëren.

'Een gids voor HR-professionals die écht verschil willen maken. Intelligente Organisaties activeert eigenaarschap en zet aan tot actie, voorbij de theorie.'
- Eva Deschans | CEO Waldon

'De toekomst behoort toe aan organisaties die niet alleen slim, maar ook menselijk durven zijn. Dit boek wijst de weg naar duurzame verandering.'
- Kris Peeters | Sustainability Lead Nestlé Belgilux

'Dit boek biedt wat veel organisaties missen: concrete handvatten om mens- én resultaatgerichtheid te verzoenen. Praktisch, helder en doordrongen van echte werkvloerervaring.'
- Charlotte Vereecke | GM Superellipse

'Een krachtig pleidooi voor verbinding, met onszelf en met elkaar, als motor voor echte verandering.'
- Jeroen Lapeere | Directeur Klimaatcontact

Van de auteurs van de bestseller 50 succesmodellen

Dit boek bevat praktische handvatten om u te helpen om plannen niet alleen te maken, maar ze ook daadwekelijk uit te voeren en tot een goed einde te brengen. Stop met uitstellen en maak een eind aan eindeloze to-dolijstjes: minder praten, meer gedaan krijgen.
Met praktische tips en methodes om:

· uitstelgedrag tegen te gaan;
· je inbox beter te managen;
· motivatie vast te houden;
· kalm te blijven onder druk;
· routines op te bouwen.

'Geen Tsjakka-achtige zelfhulpstijl. Gewoon lekker praktisch. Prettig voor eenieder die gebukt gaat onder werkdruk.' Frankwatching.nl

Verdien geld met je hobby en je hart.

Je bent van plan een webshop te openen of er een te verbeteren. Een virtuele kraam, met alles erop en eraan, is vrij snel gemaakt. Maar wat dan? Zonder plan kom je niet ver.

het doel van dit werkboek is dat je zo ver en zo hoog mogelijk groeit met de middelen die binnen handbereik liggen. De kern van jouw onderneming ben jijzelf. Zonder jou is er geen idee, geen product en geen webshop. Met Sell your stuff online breng je alles in kaart en kun je direct aan de slag. Begin vandaag en krijg antwoord op:

• Wat doe ik elke dag het allerliefst, en waar ligt mijn hart?
• Hoe kan ik met mijn hobby een inkomen genereren?
• Waar bereik ik mijn klanten?
• Hoe trek ik meer bezoek naar mijn webshop?
• Heeft bloggen zin voor mij?
• Hoe kan ik social media inzetten?

Mariko Naber is van origine grafisch ontwerper. Naast Loaded ink design agency BNO, dat ze samen met haar man Mark Naber runt, heeft ze haar eigen succesvolle sieradenlabel met webshop: applepiepieces.com.

Het eerste model dat aantoont dat prestaties ontstaan uit de vermenigvuldiging van geloofwaardigheid en commitment - niet uit één van beide.

Doorbreekt het klassieke denken over strategie en cultuur als aparte domeinen.

Gebaseerd op diepgaand onderzoek, maar geschreven voor de praktijk van morgen, met direct toepasbare tools.

WAAROM?

• Waar andere boeken zich richten op óf strategie óf cultuur, biedt Carolien Van Den Bosch een evidence-based model dat aantoont hoe strategie alleen slaagt als ze leeft in de cultuur, teams en dagelijkse praktijk.
• Praktische vertaalslag naar de wisselwerking tussen strategie en cultuur met als doel een organisatie die resultaten neerzet.
• Geeft leiders een concreet kader om prestaties systematisch te activeren.

WAT?

• Inclusief de Performance Blueprint om prestatieknelpunten te detecteren en op te lossen.
• Wetenschappelijke inzichten en inspirerende praktijkvoorbeelden uit verschillende organisaties.
• Concrete tools en handvatten.

VOOR WIE?

• C-level en senior leiders die verantwoordelijk zijn voor resultaten en verder willen kijken dan de cijfers.
• HR- en strategieprofessionals die cultuur en performance willen verbinden.
• Leiders in groeiende of transformerende organisaties.

Nous entretenons une relation d'amour-haine avec le télétravail. Nous aimons la liberté qu'il nous offre, mais les contacts sociaux nous manquent. Nous sommes moins stressés, mais nous éprouvons des difficultés à nous déconnecter totalement. Que faire ? Comment pouvons-nous remédier aux inconvénients du télétravail tout en exploitant pleinement ses avantages ?

Dans Les bonnes habitudes de télétravail, la psychologue Elke Van Hoof vous guide à travers cette « nouvelle normalité ». En tant que responsable, vous apprendrez à communiquer clairement et à susciter l'engagement de vos équipes à distance. Et si vous êtes employé(e), cet ouvrage vous offrira d'innombrables conseils afin de trouver structure et concentration à la maison. En outre, chaque lecteur tirera profit des nombreuses suggestions utiles et amusantes afin de relever les défis du télétravail sur le plan psychologique.

Enfin, nous nous tournerons vers l'avenir : comment implémenter le télétravail de façon responsable dans une économie post-pandémie ? Quels enseignements pouvons-nous tirer du passé afin de prendre des décisions réfléchies sur le sujet ?

Thuiswerken: we hebben er een haat-liefdeverhouding mee. We houden van de vrijheid die thuiswerken biedt, maar missen de sociale contacten. We hebben minder last van stress, maar vinden het toch moeilijker om ons los te koppelen. Hoe zit het nou precies? Hoe kunnen we de nadelen aanpakken en de voordelen benutten?

In Eerste hulp bij thuiswerken gidst psychologe Elke Van Hoof je doorheen dit 'nieuwe normaal'. Als leidinggevende leer je helder communiceren en engageren op afstand; als werknemer krijg je talloze tips aangereikt om thuis structuur en focus te vinden. En iedere lezer zal baat hebben bij de vele nuttige en ludieke suggesties, om de mentale uitdagingen van thuiswerk te lijf te gaan.

Ten slotte werpen we een blik op de toekomst. Hoe kunnen we thuiswerk op een verantwoorde manier inzetten in een post-pandemische economie? En wat kan het verleden ons leren, zodat we niet overhaast te werk gaan?

Evidencebased aanpak die verder gaat dan buikgevoel.

Van theorie naar praktijk met tools en cases.

Compleet kompas voor het aantrekken én behouden van talent.

WAAROM?

• Wetenschappelijk onderzoek wordt vertaald naar direct toepasbare HR-strategieën.
• Inclusief stappenplan, praktijkcases én digitale e-tool.
• Combineert interne, externe en maatschappelijke dimensies van employer branding.

WAT?

• Basisinzichten over employer branding.
• Praktische handvatten per fase.
• Direct toepasbaar resultaat: inzicht en strategie om talent te onderscheiden en aan te trekken.

VOOR WIE?

• HR-professionals en recruiters.
• Leidinggevenden en ondernemers die talent willen aantrekken en behouden.
• Studenten en docenten in HR, bedrijfsmanagement en organisatiekunde.