Economie & Management

Een raad van bestuur is veel meer dan een formeel orgaan: het is een krachtig instrument om marktkansen te benutten, risico's te beheersen en innovatie te versnellen. In dit boek maken Tessa Dugardin en Omar Mohout duidelijk dat advies- en bestuursraden een echte strategische hefboom kunnen vormen voor duurzame groei- en sterkere besluitvorming.

Dit is een heldere, praktische gids bij het bouwen van een raad van bestuur die niet alleen toezicht houdt, maar ook werkelijke waarde toevoegt aan de organisatie. Met concrete tools, herkenbare praktijkvoorbeelden en toepasbare checklists leer je hoe je visie vertaalt naar actie, hoe je diversiteit in expertise maximaal benut en hoe je valkuilen vermijdt die de impact van een raad ondermijnen.

Slim besturen is geschreven voor ondernemers en bestuurders die niet willen volgen, maar richting geven en hun organisatie toekomstbestendig willen maken. Of je nu al jarenlang aan de bestuurstafel zit of de ambitie koestert om een eerste bestuursmandaat op te nemen, dit boek is voor jou.

In today's complex and fast-paced work environments, managers are expected to deliver results quickly while, simultaneously, fostering inclusive, collaborative teams. However, this task is easier said than done. How do you know when your team is truly aligned, and when does silence mask disagreement? How can you turn diverse perspectives into a strength, rather than a source of conflict?

Consensus Management offers a practical, research-based framework developed through years of consulting, coaching, real-world experience, and academic research. It shows managers how to spot where consensus is strong or weak, uncover hidden team dynamics, and turn insights into clear, actionable steps that strengthen collaboration, performance, and well-being.

Wat als je midden in je carrière plots botst op de grenzen van je eigen lichaam? Voor veel vrouwen is de menopauze een ingrijpende, maar verzwegen realiteit op de werkvloer. In een cultuur waarin succes draait om prestatie, controle en reputatie, blijven klachten vaak onuitgesproken, met misverstanden, zelftwijfel en gemiste kansen tot gevolg.

Ontregeld op het werk doorbreekt dit hardnekkige taboe. Dit boek laat zien dat zwijgen geen optie is en biedt concrete tips om de menopauze op het werk bespreekbaar te maken. Met heldere inzichten en herkenbare voorbeelden helpt het vrouwen om hun professionele relevantie te behouden en hun carrière actief vorm te geven, ook tijdens de overgang.

Tegelijkertijd richt het boek zich tot werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden. Het maakt duidelijk waarom vrouwen in deze levensfase van onschatbare waarde zijn én hoe organisaties met relatief eenvoudige maatregelen - zoals flexibele werktijden en een aangepaste werkomgeving - het verschil kunnen maken.

Voor HR, leidinggevenden, ondernemers en vrouwelijke professionals die het gesprek willen openen en vooruit willen kijken.

"Geen zelfhulpboek, geen wetenschappelijk naslagwerk, geen hr-kookboek, maar wel een erg leesbaar pleidooi om de menopauze op het werk bespreekbaar te maken."
- Dirk Buyens, professor hr-management aan Vlerick Business School